Le Contrat de Professionnalisation
Objectif
Permettre à un jeune salarié d'acquérir une qualification professionnelle et un Titre professionnel
Nature du contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée et/ou indeterminé.
Formalités
Dépôt d'une DPE par l'entreprise concernée. Signature d'un contrat de professionnalisation entre le stagiaire salarié et l'entreprise. Le contrat sera déposé à la DDTE au plus tard dans le mois qui suit l'embauche. Signature d'une convention de formation entre EUROFORM et l'entreprise. EUROFORM se propose d'aider les entreprises dans ses démarches administratives.
Avantages pour l'entreprise
- une rémunération allant de 65 à 80 % du SMIC
- les personnes embauchées en contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
- aucune prime de précarité n'est payée à l'issue du contratla possibilité de former les jeunes aux techniques et méthodes à l'entreprise
- la formation est prise en charge par l'OPCA de l'entreprise
Avantages pour le jeune
- une expérience professionnelle et une formation
- une qualification professionnelle
- une rémunération et un statut de salarié
- le bénéfice de tous les avantages des salariés
- formation gratuite et prise en charge par l'OPCA de l'entreprise
Quelques liens
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