Le Contrat de Professionnalisation

Objectif

Permettre à un jeune salarié d'acquérir une qualification professionnelle et un Titre professionnel

 

Nature du contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée et/ou indeterminé.

 

Formalités

Dépôt d'une DPE par l'entreprise concernée. Signature d'un contrat de professionnalisation entre le stagiaire salarié et l'entreprise. Le contrat sera déposé à la DDTE au plus tard dans le mois qui suit l'embauche. Signature d'une convention de formation entre EUROFORM et l'entreprise. EUROFORM se propose d'aider les entreprises dans ses démarches administratives.

 

Avantages pour l'entreprise

  • une rémunération allant de 65 à 80 % du SMIC
  • les personnes embauchées en contrat de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
  • aucune prime de précarité n'est payée à l'issue du contratla possibilité de former les jeunes aux techniques et méthodes à l'entreprise
  • la formation est prise en charge par l'OPCA de l'entreprise

Avantages pour le jeune

  • une expérience professionnelle et une formation
  • une qualification professionnelle
  • une rémunération et un statut de salarié
  • le bénéfice de tous les avantages des salariés
  • formation gratuite et prise en charge par l'OPCA de l'entreprise



Quelques liens

 

le site de l'emloi

 

le ministère du travail

Actualités

Les dates des prochaines journées de recrutement pour la session 2018-2019

Contact

EUROFORM

3, Impasse de l'Escounière

13127 Vitrolles

 

Tél :04 42 85 01 61

 

Utilisez également notre formulaire de contact

Version imprimable Version imprimable | Plan du site Recommander ce site Recommander ce site
© EUROFORM
EUROFORM est membre du Groupe Co-ECO : http://www.co-eco.fr/
Site créé avec 1&1 MyWebsite.